Mobbing: cuando la discriminación en el trabajo se vuelve enfermiza.
Hacia los años ´90 los teóricos de los Recursos Humanos pusieron un marcado énfasis en la figura del “Mobbing”. Mobbing es conocido generalmente como acoso laboral, o acoso moral. Según sus variantes, puede tomar otros rótulos como “psicoterror laboral” o “bulllyng”. Pero en definitiva, Mobbing hace referencia a una determinada patología laboral que consiste en dos personajes: victima, y abusador.
El Mobbing se caracteriza por determinados mecanismos de control y persecución, con el objetivo de lograr el deceso laboral de la víctima. Entre dichos mecanismos podemos señalar amenazas, humillaciones, insultos, agravios de todo tipo, discriminación en todas sus variantes, incomunicación con el/la empleado/a. Son mecanismos llevados a cabo por un abusador o golpeador “psicológico“, que busca dañar (psicológicamente) a la víctima. El espectro de acciones de este tipo es muy amplio, como también lo es los efectos que produce sobre la víctima. Las acciones abusivas pueden ser, como ya se dijo, insultos, y también cambio de funciones, asignación de tareas no acordes al puesto, falta de asignación de tareas (para lograr una subestimación del empleado), cítricas ofensivas a su despeño, discriminación a su condición sexual (haya sido esta abiertamente expuesta por el empleado en cuestión, o basada en “mitos de oficina”).
En el nivel psicológico del Mobbing, se diferencian los perfiles del abusador y de la víctima, lo cual permite un acercamiento más certero sobre los casos de Mobbing. En este nivel, además, hay amplio estudios que demuestran los efectos nocivos que tienen estas prácticas para la víctima: angustia, depresión, y casos extremos de daño psicológico.
En la esfera jurídica, en nuestro país no hay todavía una regulación de jurisprudencia sobre la figura el Mobbing, pero en los últimos años ha tenido gran repercusión en los tribunales, quedando por lo general ligada a la figura de “abuso moral”: Un gran número de casos ha sido exitoso, pero siempre dependiendo de la contundencia de las pruebas, que en los casos de Mobbing, merecen un tratamiento aparte: no sólo los testigos son de vital importancia, sino también todo aquello que haga referencia a los efectos del hostigamiento laboral: consultas con médicos y/o psiquiatras, recetas de medicamentos para tratar los efectos del abuso laboral, etc.
En el aspecto empresarial hay (y cada vez más), acciones objetivas, tendientes a “prevenir” el fenómeno. Las grandes empresas, consultan constantemente a entidades de RRHH para aplicar políticas de integración en contra del Mobbing. Sin embargo en nuestro país, el sector empresarial no termina de advertir las dimensiones de este fenómeno; en España, se calcula que por estrés laboral, las empresas pierden €20 billones al año, lo cual es una cifra considerable.
Es llamativo que el Mobbing, puede ser vertical (de jefes a subordinados) u horizontal (entre compañeros con un mismo cargo). Es por eso, que la discriminación en todas sus variantes es un indicador muy importante de la presencia de Mobbing en algún ámbito de trabajo determinado.
Es común, que ser el “maricón” del trabajo, traiga consigo acciones hostiles tanto de los 
propios compañeros, como de los jefes. En casos extremos, pueden tornarse continuos los mecanismos de discriminación, llevando al empleado a sumirse en un grave estado psicofísico. Así mismo, algunos autores sostienen que el sólo hecho de ser testigo de estos mecanismo, es un detonador muy significativo del estrés laboral, lo cual duplicaría los efectos negativos del Mobbing en l la empresa.
Para todos aquellos que vivan situaciones similares en sus ámbitos de trabajo, o conocen a alguien que sufra de Mobbing, este es un texto muy descriptivo sobre el tema, y trae acompañado una síntesis de algunos casos legales de Mobbing.
Aunque pocas empresas son las que hablan del tema, las últimas tendencias sobre esta problemática, demuestra que los sectores empresariales fuertes, estarían interesados (en gran medida, alarmados por los últimos fallos) en que se articule un marco legal claro para definir aquello que es Mobbing, y aquello que no lo es
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Etiquetas: mobbing, acoso laboral, trabajo
hola
he sido victima de mobbing laboral por muchos años en una adminsitracion publica.
en la ultima reparticion me han tenido sin tarea o con tareas nada significativas siendo que a nuevos empleados se los capcitaba permanentemente y ami no se me brindaba ninguna informacion. En el anterior puesto fui vistima de tanta violenci a impune que termne con carpeta psiquiatrica lo que llevo a que en la ultima oficina me hicieran esta discriminacion. Finalmente cuando hubo que renovarme el contrato ahi obviamente no lo hcieron y me derivaron a otra oficina en la que empiezo este mismo lunes. Tengo miedo, no se con qué me voy a encontrar. y aprece que el tema es grupal, como que se extiende la maldad humana por cotagio, Te agarran de “punto ” y no tenes como salir. Estoy muy decepcionada por ver tanta miseria en el hombre.
Podrian darme un consejo?
gracias
Comentario por belen perez — 3 Mayo 2008 @ 11:09
Belén:
Es penoso escuchar que estas cosas siguen sucediendo como si nada. Yo te recomiendo dos cosas: en primer lugar que seas lo suficientemente fuerte para conservar tu entereeza y ser sólida frente alos ataques. Y en segundo termino, que vayas viendoa lgún buen abogado empapado en el tema.
Otro cosa: con respecto a esto de que la maldad se “contagia” suele suceder que la gente es prejuiciosa a partir de los comentarios de los demás. Sería bueno que demuestres que caulquier cosa que ellos sepan de vos, no son ciertas. Demostrate tal cual sos, y actua en direccion a romper con las mentiras que puedan haber dicho sobre vos.
Saludos
Comentario por Nano — 3 Mayo 2008 @ 19:53
soy enfermera y he sido victima de Mobbing y discriminacion en mi ámbito laboral, en un importante Hospital privado. En resumen, empezó una Jefa a acosarme laboralmente, gracias a ello, como no consiguió que renuncie, logró al principio que me saquen de mi sector a pesar de mi capacitacion como enfermera neonatal, luego de varios cambios, me tocó trabajar con otra jefa, que, siguiendo los consejos de la primera, buscó atacarme de la manera más baja: discriminandome por estar excedida de peso, ya que no habia ningun otro motivo. Mi desempeño siempre fue el correcto y jamas tuve quejas por el.
Actualmente estoy iniciando juicio a la institucion y una denuncia en el INADI a la segunda jefa por discriminacion.
Espero que cada vez nos animemos mas a denunciar a estos psicopatas.Y principalmente, que los juicios sean mas rápidos, porque mientras duran, hay más personas acosadas por la gente responsable de hacerlo.
Comentario por Carolina — 28 Mayo 2008 @ 15:57
http://mondilla.carpettediem.fr/economy1367.html America
Comentario por deadeseglency — 21 Agosto 2008 @ 11:42