Mobbing: cuando la discriminación en el trabajo se vuelve enfermiza.
Hacia los años ´90 los teóricos de los Recursos Humanos pusieron un marcado énfasis en la figura del “Mobbing”. Mobbing es conocido generalmente como acoso laboral, o acoso moral. Según sus variantes, puede tomar otros rótulos como “psicoterror laboral” o “bulllyng”. Pero en definitiva, Mobbing hace referencia a una determinada patología laboral que consiste en dos personajes: victima, y abusador.
El Mobbing se caracteriza por determinados mecanismos de control y persecución, con el objetivo de lograr el deceso laboral de la víctima. Entre dichos mecanismos podemos señalar amenazas, humillaciones, insultos, agravios de todo tipo, discriminación en todas sus variantes, incomunicación con el/la empleado/a. Son mecanismos llevados a cabo por un abusador o golpeador “psicológico“, que busca dañar (psicológicamente) a la víctima. El espectro de acciones de este tipo es muy amplio, como también lo es los efectos que produce sobre la víctima. Las acciones abusivas pueden ser, como ya se dijo, insultos, y también cambio de funciones, asignación de tareas no acordes al puesto, falta de asignación de tareas (para lograr una subestimación del empleado), cítricas ofensivas a su despeño, discriminación a su condición sexual (haya sido esta abiertamente expuesta por el empleado en cuestión, o basada en “mitos de oficina”).
En el nivel psicológico del Mobbing, se diferencian los perfiles del abusador y de la víctima, lo cual permite un acercamiento más certero sobre los casos de Mobbing. En este nivel, además, hay amplio estudios que demuestran los efectos nocivos que tienen estas prácticas para la víctima: angustia, depresión, y casos extremos de daño psicológico. (más…)
